Adicciones

Un problema real para las Empresas es el ausentismo, los accidentes de trabajo, la baja productividad, debido a las situaciones que viven algunos de sus empleados con respecto a las adicciones que sufren.

El que una Empresa se ocupe de proporcionar a sus empleados, no solo el conocimiento del problema, sino también técnicas que los lleven a mejorar su calidad de vida y a liberarse de las adicciones tanto emocionales como físicas, así como a prevenir la contaminación laboral, hará una Empresa inteligente, que mediante una pequeña inversión, incrementará su productividad, ya que cuando la gente se libera de las adicciones aprende a desarrollarse de una manera óptima.

ESTE CURSO DEBERÍA SER OBLIGADO, ya que las adicciones no solo se relacionan con tabaco, alcohol o estupefacientes , sino también con adicciones a la ira, al enojo, la envidia, los celos, la comida… ya mencioné al estrés?

Nuestros cursos se fundamentan en el modelo “DIAMANTE” probado exitosamente en nuestra clínica de rehabilitación.

 

Balanced Scorecard

La herramienta más utilizada por los managers de las organizaciones más prestigiadas del mundo para convertir su estrategia en acciones por medio de indicadores claves de desempeño, articulados en 4 perspectivas:

• Financiera
• Satisfacción del Cliente
• Operaciones Internas
• Intangibles

El BALANCED SCORECARD es el ADN de su organización.

Se dice que esta herramienta sustituirá en unos años a los centenarios sistemas contables, hoy insuficientes para gestionar intangibles.

Durante la maestría los participantes serán capaces de determinar indicadores estratégicos de desempeño de sus respectivas áreas de trabajo, orientados a fortalecer las metas y objetivos de toda la organización.

La dinámica de la maestría les permite detectar áreas de oportunidad y aproximar al equipo a soluciones conjuntas a los problemas de la organización. La herramienta facilita la asignación de sistemas de incentivos basados en la productividad y el trabajo en equipo.

De enorme utilidad en todo tipo de organizaciones, lucrativas y no lucrativas, sector público, hospitales e instituciones que persiguen modernizarse involucrando a todos sus miembros.

Dirigido a:

• Alta gerencia
• Mandos medios operativos

 

Calidad en el Servicio

En la mente de los seres humanos siempre existen los conceptos de “caro-barato”, “bueno-malo”, “cómodo-incómodo” y seleccionamos de acuerdo a cómo nos ha ido al comprar un bien o un servicio, y es así como nos hacemos un concepto de determinado lugar o empresa. Todo lo anterior construye la escenografía mental que lleva a que los clientes o usuarios realicen su estrategia de decisión al hacer una elección. De lo que se trata aquí no es de ser el mejor, sino de ser únicos en el ramo en el que nos desempeñamos

Por lo tanto atender con calidad en el servicio es satisfacer de conformidad los requerimientos de lo que contratan los clientes .

La calidad se logra a través de todo el proceso de compra, operación y evaluación de los servicios que entregamos, y la mayor estrategia para conseguir la lealtad de los cliente es el cumplir con lo ofrecido.

 

Conciencia Laboral

Este curso lo consideramos básico en virtud de que todas las personas laboramos, trabajamos, prestamos servicios, pero sin realmente adquirir un compromiso con el trabajo mismo, sino mas bien como una forma de ganar dinero para cubrir las necesidades materiales.

Las personas nos creamos expectativas fantasiosas con relación a nuestra fuente laboral sin tener claro un convenio bien definido donde se asiente el intercambio de estímulos que se darán conforme se cumplan las expectativas de crecimiento.

Beneficios:

• Las personas que laboran dentro de la empresa, descubrirán que al adquirir un compromiso con la empresa le están haciendo un bien, sin embargo el beneficio primordial se refleja en sí mismos, teniendo una vida mas plena y feliz.

• Se tendrá una comunicación mas clara, objetiva y precisa con las metas de la empresa.

• Se integrará un equipo de trabajo mas dinámico, comprometido y eficiente.

Dirigido a:

• Todo el personal de la empresa.

 Entrenamiento ofrecido por profesionales extranjeros.

 

Coaching

Esta palabra inglesa viene del húngaro, “kocs” y se utilizaba originalmente para describir el trabajo de personas que entrenaban a los atletas.

Actualmente se refiere a una relación entre una persona (cliente), que busca un excelente desempeño profesional y personal , y la otra persona ( el coach), quien domina técnicas y herramientas en varios aspectos de las relaciones humanas ; y que sin ser un terapeuta y bajo un ambiente de respeto le ayuda al cliente a descubrir y potenciar sus habilidades y competencias, además de que lo acompaña, guía y cuida sus avances hasta la concretización de sus objetivos.

Beneficios:

• Que los participantes puedan guiar a los subordinados a lograr metas perfectamente establecidas en tiempo.

• Saber estar presente en situaciones críticas y lograr la cohesión de fuerzas para el desarrollo exitoso de cualquier proyecto.

• Descubrir la misión dentro del grupo empresarial o social y llevarla a cabo con objetivos claros y con éxito.

Dirigido a:

• Directores de empresa
• Gerentes generales
• Líderes de opinión

 

Configuraciones Empresariales

De la misma manera que nuestro propio cerebro guarda una red, cada sistema en el Universo tiene el mismo comportamiento. Las empresas son igualmente una familia, que en ocasiones está desintegrada en virtud de que los miembros intentan salirse de la red; que si la comparáramos con red de la telaraña, nos encontraríamos con que está perfectamente bien organizada.

Cuando se logra en las empresas que el orden y jerarquías estén organizadas interna y externamente, esto es, desde el cerebro hasta la interrelación, las condiciones de trabajo cambian, la productividad se incrementa y se abre la conciencia hacía una nueva forma de ver la profesión.

Beneficios:

• Se logra una conciencia laboral en donde cada participante encuentra su lugar.

• Los participantes se auto responsabilizan del papel que juegan con su trabajo dentro de la empresa.

• La empresa sana logra integrar equipos de trabajo eficaces que llevan a la empresa a obtener su propia configuración e identidad.

Dirigido a:

• Empresarios
• Líderes de grupo, personas involucradas en la toma de decisiones.

 

Entrenamiento Mental para Deportistas

Cuando hablamos de jugar, parece que hemos perdido el sentido del verbo, ya que en lugar de disfrutar, entramos en tensión y comenzamos la competencia pero contra los nervios y los errores que dejan de hacer del deporte un juego, olvidándonos así, que cuando las personas manifiestan su FEELING, lo que hay en su corazón, sus talentos se manifiestan haciendo que se descorche la pasión de hacer lo que más nos gusta y convertirnos así, no solo en ganadores del deporte, sino en ganadores de la vida.

Nuestra experiencia en el trabajo con grupos de competidores, parte de la observación y el modelamiento de los estrellas, ya que cuando de ganar se trata, lo importante es aprender las estrategias mentales de los mejores como parte integral del entrenamiento, ya que si bien el trabajo físico es importante, el trabajo mental define cómo debe realizarse con precision.

 

Estrategias Mentales

En la vida uno se encuentra con personas a las que les va muy bien y a otras que les va muy mal… a personas que están muy sanas y personas que están muy enfermas… personas que son muy exitosas y otras que por más que le hagan continúan en el fracaso. Cuando pensamos por qué la vida es así.? la respuesta es…

Los más exitosos, sanos y prósperos tienen una estrategia interna para triunfar y lo más tristes, enfermos y fracasados también tienen una estrategia interna y lo curioso es que la estrategia interna de ambos es tan poderosa que los ha llevado a situaciones verdaderamente exitosas o verdaderamente desastrosas… y lo que sucede es que para triunfar y para fracasar se requiere de un gran esfuerzo interior, la UNICA DIFERENCIA es CÓMO dirigimos esta estrategia.

Así que te ofrecemos las herramientas necesarias para que tu vida sea el producto de una estrategia adecuada a la vida que deseas tener.

 

Estrategias de Suministro

Curso en el que se proporcionan herramientas que permiten alcanzar
importantísimas reducciones en costos de materiales y suministros en cualquier tipo de organización.

Beneficios:

• Los participantes aprenderán modelos de equilibrio

• Lograrán desarrollar alianzas estratégicas en cuanto al proceso de negociación de la compra.

• Lograrán desarrollar un código ético de compradores y al mismo tiempo podrán certificar a sus proveedores.

Dirigido a:

• Para personal administrativo responsable de las compras y adquisiciones.

 

El vendedor y el Arte de Negociar

Las ventas son arte, por lo que olvidándonos de los conceptos arcaicos de “atacar, vencer, ganar, etc.” debemos pensar en SERVIR.

Los “vendedores estrella” que existen en toda Empresa, son el ejemplo a seguir. Así que lo único que hacemos es CLONAR, las estrategias de venta de ALGUIEN , que conoce perfectamente bien el producto, que reconoce sus beneficios, que ama su trabajo, que se pone la camiseta de la empresa, que hace amigos a través del trabajo y que logra excelentes resultados financieros a través de su labor de venta . Ese vendedor estrella se puede multiplicar por diez, si los nueve restantes aprenden los Cómo… lograr los mismos resultados.

 

Gimnasia Cerebral

En el año de 1989, la Dra. Monique Le Poincin, de origen francés y en esa época Ministra de Salud, acuña el término de Gimnasia Cerebral a una serie de ejercicios que logran mantener el equilibro entre ambos hemisferios cerebrales.

A partir de sus investigaciones y de un gran trabajo de campo demuestra cómo es posible recuperar, incluso en personas con lesiones cerebrales serias, las habilidades físicas y mentales, mejorar la memoria, el aprendizaje e incluso las relaciones inter-personales, en virtud de que al manejar el lado izquierdo y el lado derecho del cerebro, hace que las personas recuperen la salud emocional.

Con muchos años de trabajo e investigación, te ofrecemos una gran cantidad de ejercicios divertidos que harán que tanto tu lado lógico como el analógico se lateralicen y logres mantenerte emocionalmente equilibrado, a más de lograr un sinnúmero de beneficios adicionales.

Esta es una propuesta para las Empresas e instituciones que debiera ser parte de una disciplina diaria antes de comenzar las labores para lograr optimizar el rendimiento académico y laboral de las personas.

 

Habilidades Educativas

Las Instituciones suelen premiar al que estudia pero no al que aprende.

Si las ondas de resonancia del planeta han cambiado, las formas de estudio no pueden continuar de la misma manera, ya que los padres no estudiaron con la misma música que lo hacen ahora los adolescentes es por eso que en la actualidad nos quejamos de tantos malos estudiantes, pero es que la realidad es que los maestros hemos perdido la creatividad, la espontaneidad y la sencillez con la que suelen aprender los niños

Otro de los conflictos que existen es que los maestros nos apegamos a las normas antiguas de enseñanza-aprendizaje y no actualizamos los conocimientos que en este momento, gracias a las investigaciones, nos facilitan el conocimiento. Así mismo ahora contamos con una infinidad de técnicas de vanguardia que van más de acuerdo al conocimiento de la nueva era.

Este taller se ofrece a docentes universitarios, así como a educadores de pre-escolar.

 

Habilidades Gerenciales

Gracias a la tecnología mental de vanguardia, todo lo que antes se conocía como un “don” ahora es una técnica que puede ser aprendida por todos, en virtud de que los cerebros se parecen y por lo tanto…

Las reglas del trabajo están cambiando. Se nos juzga por las normas nuevas; ya no importa sólo la sagacidad, la preparación y la experiencia, sino cómo nos manejamos con nosotros mismos y con los demás. Esta norma se aplica cada vez más para decidir quién será contratado y quién no, quién será retenido y a quién se deja ir, a quién se asciende y a quién se pasa por alto. Las nuevas reglas vaticinan quién tiene más posibilidades de ser descarrilado y quién puede tener un desempeño ejemplar.

El desarrollo de las aptitudes y habilidades puede ser el éxito de la carrera profesional de las personas . En este curso se aprenderán a manejar los sentimientos de modo tal que se puedan expresar adecuadamente y con efectividad, permitiendo que las personas trabajen juntas armoniosamente y en busca de una meta común.

 

Inteligencia Emocional en la Empresa

En este momento las Empresas Inteligentes ya no contratan a las personas que más grados académicos acumulan… sino que ahora les interesan más las personas con un mayor grado de coeficiente emocional.

Las Empresas ya no quieren a Jefes que solo ordenen, ahora desean contar con personas que sean capaces de convocar a los subordinados a trabajar para los mismos fines; ésto es, líderes.

Por supuesto que nunca sobran las credenciales académicas, sin embargo, es más importante desarrollar el perfecto manejo de las emociones ya que puede haber gente verdaderamente brillante intelectualmente pero un desastre en su vida emocional y estas personas solo llevan a la conformación de empresas deprimidas incapaces de lograr los objetivos pretendidos. Sin embargo en las empresas donde cuentan con verdaderos líderes, están a la vanguardia de productividad, de crecimiento y de desarrollo professional.

Daniel Goleman, retomando las inteligencias intra e inter personal del Dr. Gardner, mediante el desarrollo interior de autodescubrirse y aprender nuevas formas de comunicación, nos muestra que hay otros estilos de vida en donde el verdadero poder, es el manejo de uno mismo y que la competencia no es con los otros sino con el que fuimos ayer.

Nuestros cursos motivantes, divertidos y vanguardistas llevan a las personas al cambio proporcionándoles herramientas valiosísimas para un mayor desempeño en el mundo

Beneficios:

• Se habrán aprendido técnicas que faciliten la comunicación empática.

• Se habrá mejorado tu propia capacidad de aprecio y la autovaloración.

• Se habrá entendido lo que es la colaboración, el equipo, y cómo incrementar el cociente emocional e intelectual grupal.

Dirigido a:

• Empresarios
• Profesionales
• Empleados
• Capacitadores

 

Karisma

Como brillar en el escenario.

Las formas de oratoria formal ya no son actuales al ritmo vibracional de las ondas cerebrales; ahora dentro de las formas naturales de comunicación se pueden utilizar poderosísimas anclas de atención, retención y asociación.

Si tomamos en cuenta que en la comunicación el 7% es verbal; el 38% tonal y el 55% no verbal y que de esto, sólo 33% del auditorio aproximadamente maneja el mismo canal del orador, y que además conscientemente sólo utilizamos el 5% de la información adquirida porque el 95% se encuentra en el inconsciente. Imagínate lo que tienes que hacer para verdaderamente impactar.

En este taller se puede profundizar en el manejo de medios.

Beneficios:

• Proporcionar a los participantes una preparación integral para el manejo del escenario o de una presentación en público.

• Los participantes aprenderán a utilizar todas las anclas de escenario, a que desarrollen recursos de intensidad, a optimizar sus recursos de orador, a tener un método claro, objetivo, fácil y directo de hablar en público.

• Mejorarán su dicción

• Aprenderán a descubrir los canales de preferencia del público evaluador.

Dirigido a:

• Todas aquellas personas que deseen causar impacto en sus presentaciones: empresarios, políticos, maestros, abogados, líderes de grupo, líderes multinivel, etc.

 

Laughter Yoga

Es el medicamento más barato para estar sano y feliz ya que casi todas las enfermedades físicas y emocionales sanan de manera absoluta.

Conviértete en Entrenador y forma parte de nuestros clubes de la risa, liderando y guiando a las personas dentro de este proyecto internacional del Dr. Madam Kataria de India.

Para mayor información ver » Certificaciones Internacionales » Formación de líderes de la risa.

 

Liderazgo del Guerrero

El verdadero líder es aquel que NO se enfrenta a los caprichos del poder; dejando de ser “GUARDIAN DE LA RAZÓN” y asumiendo el mando de su voluntad, que en el mundo del poder sustituye a la razón.

Que los altos ejecutivos experimenten nuevas formas de liderazgo en donde descubran que la vida es un reto; olviden su identidad social y borren su historia personal, encontrando así, no al principal poder, sino al ÚNICO.

Metas:

• Habrás adquirido las estrategias necesarias para enfrentarte a cualquier situación.

• Sabrás que apretando y aflojando, se está en el punto de equilibrio.

• Tomarás consciencia de ser cazador y no presa.

• Y descubrirás que la imprudencia y el miedo son solo frutos de la vanidad.

Dirigido solo a altos mandos

Basado en el trabajo de Carlos Castaneda y de Sun Tzu, este es un taller atrevido en el que solo deben participar personas con rumbo a la decisión y a la acción, así como a la obtención del poder personal.

 

Liderazgo Resonante

Liderazgo empresarial o política y liderazgo de la conciencia

Hoy en día es imposible seguir ignorando las emociones como algo irrelevante para el mundo de la empresa. El auténtico reto se halla en la capacidad de hacer tangible la influencia de la inteligencia emocional sobre la actividad supuestamente racional de los que se dedican a la dirección de personas o equipos y al logro de resultados medibles y sostenibles a lo largo del tiempo.

Los descubrimientos realizados recientemente sobre la investigación cerebral explican porqué el estado de ánimo y las acciones de los líderes tienen un efecto tan profundo en las personas que lideran, al tiempo que arrojan una nueva luz sobre el papel que desempeña el liderazgo emocionalmente inteligente para inspirar, despertar pasión y entusiasmo y así elevar la motivación del grupo.

Beneficios:

• El liderazgo resonante les llevará a crear un clima de trabajo de confianza, que inspire creatividad y favorezca los compromisos duraderos con un proyecto empresarial estimulante.

• Los participantes ampliarán su visión de los procesos de la administración convencional y aprenderán a delegar y a dar responsabilidades a los trabajadores de manera clara y asertiva.

• Disfrutarán colocarse en el papel de maestros pero también de estudiantes; abrirán los escenarios profesionales, es decir, podrán diferenciar entre “controlar” y “dirigir”.

Dirigido a:

• Directores
• Gerentes
• Líderes de grupo, responsables de área.

 

Liderazgo Virtual

Los líderes exitosos comprenden las complejidades de la interacción entre humanos.

Dice Tom Taorima:

“Ningún Ganso aislado es capaz de realizar por sí mismo doble migración anual. Viajando en formación V, el aleteo crea una corriente que ayuda al ave que viene detrás del líder a ganar altura y sostener el vuelo. Cuando el líder necesita recuperar fuerza, otra ave la releva”.

El Liderazgo Virtual elimina la carga de la administración innecesaria y sustituye al liderazgo jerárquico tradicional por trabajadores con autoridad expandida.

Propósito

Proporcionar a los participantes técnicos, experiencias y vivencias prácticas y experiencias prácticas y necesarias; ya que los individuos motivados, talentosos y capacitados son capaces de enfrentar casi cualquier cosa que se propongan, siempre y cuando la visión sea clara y se conceda y se acepte la facultación de autoridad.

Objetivo

Que los participantes logren ampliar su visión de los procesos tradicionales de la administración convencional y puedan capacitar a su personal de tal manera que puedan confiar en ellos y darles la responsabilidad de la calidad.

 

Motivación Personal

“MOTIVACIÓN Y EMOCIÓN” son palabras que tienen la misma raíz latina que es “MOTERE” que significa MOVER. Las emociones son las que nos mueven literalmente a ir tras un objetivo; impulsan nuestras motivaciones y esos motivos a su vez, dirigen nuestras percepciones, dando forma a nuestros actos. Cuando nuestro motor interior camina adecuadamente las vías para lograr los objetivos se clarifican y las metas se cumplen.

Beneficios:

• Se instala en los participantes un programa para sincronizar el flujo de impulsos cerebrales y lograr así la constante presencia de un patrón mental eficiente y exacto.

• Los participantes comprenderán que el placer de hacer las cosas les llevan a ser excelentes en lo que lleven a cabo.

• Los participantes reflexionarán sobre el sentido profundo del compromiso y la responsabilidad y el sentido de sus propias motivaciones para alcanzar sus metas.

Dirigido a:

• Empresarios
• Directores
• Gerentes
• Funcionarios públicos
• Líderes de grupo
• Personal en general

 

Manejo del Estrés

Aunque en estos tiempos el estado de moda es el estrés, la mayoría de las personas no tienen claro en que consiste ya que algunas lo ven como una respuesta o consecuencia; otras como una defensa del organismo y otras como un resultado de las interacciones cotidianas. Sin embargo, lo cierto es que todos enfrentamos situaciones en la vida cotidiana que nos demandan descargas importantes de ansiedad, miedo, o incertidumbre que nos llevan a habituarnos a este estado sin tomar en cuenta el impacto negativo que produce al organismo. Mas del 70% de las enfermedades son a causa del estrés sin que se logre detectarlo como una enfermedad específica.

Beneficios:

• Aprenderán a generar cambios bioquímicos en el cuerpo que les lleven a tener una vida mas sana.

• Aprenderán diferentes técnicas que les lleven a eliminar la ansiedad y por lo tanto, las enfermedades.

• Desarrollarán una percepción diferente acerca de ellos mismos y por consiguiente cambiarán el concepto que tienen de disfrutar de la vida.

Dirigido a:

• A todas las personas que quieran lograr su bienestar mental, físico y espiritual.

 

Mapas Mentales

Aunque en estos tiempos el estado de moda es el estrés, la mayoría de las personas no tienen claro en que consiste ya que algunas lo ven como una respuesta o consecuencia; otras como una defensa del organismo y otras como un resultado de las interacciones cotidianas. Sin embargo, lo cierto es que todos enfrentamos situaciones en la vida cotidiana que nos demandan descargas importantes de ansiedad, miedo, o incertidumbre que nos llevan a habituarnos a este estado sin tomar en cuenta el impacto negativo que produce al organismo. Mas del 70% de las enfermedades son a causa del estrés sin que se logre detectarlo como una enfermedad específica.

Beneficios:

• Aprenderán a generar cambios bioquímicos en el cuerpo que les lleven a tener una vida mas sana.

• Aprenderán diferentes técnicas que les lleven a eliminar la ansiedad y por lo tanto, las enfermedades.

• Desarrollarán una percepción diferente acerca de ellos mismos y por consiguiente cambiarán el concepto que tienen de disfrutar de la vida.

Dirigido a:

• A todas las personas que quieran lograr su bienestar mental, físico y espiritual.

 

Negociación y Acuerdos

En un mundo cada vez más interrelacionado por la tecnología y con más conflictos inherentes a dichas relaciones, más competido y a su vez con mayores condiciones de igualdad, los obedientes son un grupo en extinción.

Hoy, todos estamos obligados a saber negociar y alcanzar acuerdos satisfactorios para todas las partes. En este taller se proporciona un método orientado a identificar factores a negociar e intercambiar estos de tal forma que se alcancen acuerdos más allá de la suma cero.

Beneficios:

• A pesar de ser un taller basado en técnicas, no se descuida el aspecto humano y se incentiva a negociar siempre basados en la dualidad cerebro-corazón.

• Los participantes lograrán detectar los canales de preferencia del otro negociador y así podrán utilizar la actitud y el lenguaje adecuado.

• Los participantes serán capaces de negociar de forma empática; cordial pero llevando el control y un objetivo claro de lo que se quiere lograr.

Dirigido a:

• Gerentes
• Gerentes de compras
• Gerentes de marketing
• Servidores públicos
• Personal de áreas de crédito y cobranza
• Abogados
• Vendedores

 

Neuro-Marketing Estrategias de Venta y Publicidad

La física cuántica ha confirmado del modo más espectacular una de las ideas básicas del misticismo oriental; que todos los conceptos que empleamos para describir la naturaleza son limitados, que no son rasgos de la realidad como se tiende a creer; sino creaciones de la mente, partes del mapa más no del territorio.

Cada vez que ampliamos el ámbito de nuestra experiencia, las limitaciones de la mente racional se hacen evidentes y tenemos que modificar o incluso abandonar algunos de nuestros conceptos. Platón decía que “DIOS es geómetra”. La mercadotecnia diseñada para incrementar el flujo de bienes, servicios e ideas de los productores a los consumidores realimentará e incrementará su poder si conoce la geometría del cerebro.

Beneficios:

• Los participantes adquirirán nuevos conocimientos de los procesos cerebrales y así las campañas publicitarias a su cargo lograrán mayor impacto, mayor penetración, mayor éxito.
   
• Se incrementará la creatividad y las expectativas profesionales a futuro.
   
• Obtendrán una mejor oportunidad de desarrollo profesional.

Dirigido a:

Los profesionales de mercadotecnia y publicidad que deseen ampliar sus conocimientos de espacio-tiempo del cerebro.

 

Neurosonics

Los Neuro-sonics (sonidos al cerebro) tienen un sentido holístico y hacen énfasis en los pensamientos, sensaciones y emociones.

La Terapia musical, la Musicoterapia, la Sonoterapia, la Psico-música, la Ingeniería del Sonido, han sido disciplinas utilizadas hasta ahora para intentar cambios en el Ser, a través de hacerlo vibrar en frecuencias más finas para lograr afinar sus sentidos, su cuerpo y su mente.

La música en los centros de trabajo es un factor importante, ya que las vibraciones de la misma, resuenan en áreas del cerebro en las que puede favorecer la productividad o crear accidentes laborales. Así que a través de saber cuáles sonidos son efectivos al cerebro y logren el mejoramiento de la empresa, y cuales sonidos perjudican a los trabajadores, se puede lograr un rendimiento más adecuado y un trabajo con mayor creatividad.

Nuestros talleres además de terapéuticos tienen un sentido de armonización , en donde se logran estados de conciencia alterados y sumamente placenteros.

 

Photoreading

Es diferente a la lectura rápida, pues resulta de las investigaciones de su creador el Dr. Paul Scheele , que indican que los seres humanos están dotados de un procesador preconciente en la mente, que puede absorber información visual sin que la mente consciente participe.

Ante la competencia y la falta de tiempo, el exceso de información nos rebasa sin darnos la oportunidad de aprender al mismo ritmo.

Así que con este método más las modificaciones y aportaciones hechas por nuestros instructores, el desarrollar nuevas habilidades es necesario para triunfar en la vida.

Beneficios:

• Se invertirá mucho menos tiempo para leer y asimilar información necesaria dentro del área laboral.

• Se activarán diferentes zonas del cerebro relacionadas a la memoria, la capacidad de análisis y la retentiva.

Dirigido a:

• Todas aquellas personas de mandos medios-altos, dentro del sector público y privado que desarrollen actividades dónde necesiten recabar y analizar información.
• A las personas que deseen mejorar su nivel de lectura, incrementar sus conocimientos y lograr una retención de lo estudiado.

 

Relaciones Públicas e Imágen Empresarial

El repertorio humano de habilidades va mucho más allá de los conocimientos académicos básicos. Las capacidades como la percepción social, y la destreza para cultivar las relaciones son una importante herramienta para enfrentar con éxito los retos de la empresa y afianzar un prestigio.

En este curso, los participantes adquirirán una serie de habilidades para hacer empatía con los demás y así posicionarse dentro del mercado, con una imagen y una personalidad definida de acuerdo a la actividad profesional desarrollada.

Opcional:

• En este taller se puede profundizar en el manejo de medios.

Beneficios:

• Lograrán la habilidad de evaluar la opinión pública, así como de llevar a cabo una acción planeada y continua de comunicación recíproca que le lleve al posicionamiento empresarial.

• Lograrán mantener afinidad y a desarrollar relaciones productivas con los diferentes actores sociales: cámaras, gobierno, medios de comunicación, sector financiero.

• Tendrán la capacidad de desarrollar e incrementar la imagen corporativa de la empresa ante la sociedad por medio de programas de integración y vinculación.

Dirigido a:

• Gerentes
• Asistentes de dirección
• Asistentes de alta gerencia
• Secretarios particulares

 

Relaciones Humanas en Centros Hospitalarios

El mecanismo emocional que creamos dentro de nuestro cuerpo puede activar mecanismos de destrucción o de sanación. La esperanza, el propósito de sanar y la determinación a seguir viviendo no son simplemente estados mentales; tienen funciones electroquímicas que desempeñan un importante papel en el funcionamiento del sistema inmunológico, y en el restablecimiento de los pacientes; por ello es importante encontrar terapias emocionales mediante las cuales las personas involucradas en el sector salud se abran a descubrir nuevos recursos para ayudar a los pacientes mediante una terapia integral de sanación a la mente, el cuerpo y el espíritu

Es tan importante que las personas que abrazan el oficio de apósteles de la salud, sean conscientes de que aunque es un trabajo cotidiano para ellos , siempre están cercanos al dolor y que este estado tan penoso para los pacientes y familiares de los mismos los coloca en desventaja ante comentarios poco afables, o bien que bajo el manto de la honestidad, se vuelva crueldad mental las formas en cómo se dicen las cosas.

Si las relaciones humanas son tan importantes en empresas, instituciones, dependencias..etc… en un centro hospitalario son muchísimo más que importantes… son trascendentes.

Beneficios:

• El participante descubrirá la parte humana de su trabajo y por ello se involucrará más en la recuperación del paciente.

• Aprenderá técnicas para que lleve al paciente a mantenerse relajado, tranquilo y a llevarlo a disociarse del dolor.

• El terapeuta será capaz de conducir al paciente al futuro con técnicas que van al hemisferio derecho; al inconsciente, logrando así una recuperación integral del paciente.

Dirigido a:

• Directores de hospitales
• Trabajadores sociales
• Terapeutas
• Médicos

 

Reingeniería Humana

La reingeniería humana se desarrolla a partir de la necesidad de llevar a las empresas a una mejora continua, de lograr la completa satisfacción del cliente mediante la gestión del capital humano. La R.H. sostiene que las personas tienen dos áreas de escasa preparación y que pueden hacer que la empresa no llegue a cumplir los objetivos con éxito; estas áreas son, las técnicas de interrelación y las técnicas de crecimiento personal.

La reingeniería humana consiste en rediseñar los procesos de interrelación partiendo del crecimiento personal. Se hace necesaria una nueva forma de obtener resultados en función del clima laboral, del trabajo en equipo, la cooperación, la coordinación y el compromiso de todos los trabajadores a todo nivel en un proyecto en común.

Beneficios:

• Los participantes lograrán integrar un modelo por gestión de procesos, gestión por competencias y gestión del conocimiento que facilita el trabajo en equipo, la mejora continua, la satisfacción del cliente y la calidad del servicio.

• Serán capaces de implementar un sistema para mejorar la comunicación intra e interpersonal a través del autoconocimiento, la interacción, y las dinámicas grupales.

• Aprenderán un método diferente para fundamentar la empresa en el recurso humano.

Dirigido a:

• Empresarios
• Directores
• Gerentes
• Funcionarios públicos
• Líderes de grupo
• Personal en general

 

Reingeniería de Procesos

Reingeniería de procesos es ”la reconcepción fundamental y el rediseño radical de los procesos de negocios para lograr mejoras dramáticas en medidas de desempeño tales como en costos, calidad, servicio y rapidez”.

Por lo tanto se trata de una reconcepción fundamental y una visión holística de una organización. Preguntas como: ¿por qué hacemos lo que hacemos? y ¿por qué lo hacemos como lo hacemos?, llevan a interiorizarse en los fundamentos de los procesos de trabajo. La reingeniería de procesos es radical hasta cierto punto, ya que busca llegar a la raíz de las cosas, no se trata solamente de mejorar los procesos, sino y principalmente busca reinventarlos.

En el curso-taller se habilita a los participantes para lograr implantar los métodos de reingeniería que les permitan reconcebir y replantear exitosamente los procesos de negocios en sus organizaciones.

Beneficios:

• Facilita la implementación de cambios radicales en las organizaciones

• Permite detectar ineficiencias y sus causas raíz

• Contribuye a una asignación más equilibrada del trabajo

• Contribuye a mejorar el clima laboral

• Mejora la calidad en el servicio al cliente

• Incrementa la rentabilidad del negocio

Dirigido a:

• A personal de diversas áreas en organizaciones inmersas en procesos de cambio orientados a mejorar sus procesos de negocios y de servicio al cliente.

 

Relaciones Humanas, Autoestima y Comunicación

La gracia de envolver las palabras para regalo.

 

Cuando observamos a otros nos medimos con relación a sus logros y hacemos juicios con relación a sus alcances.

Sin embargo pocas veces reconocemos las habilidades que poseen que no tienen que ver con sus grados académicos. Y ésta es la diferencia entre “Tener Estrella” o “Estar Estrellados”.

Beneficios:

• A través de cómo me siento en relación a mí mismo (autoestima), y cómo me doy a entender con los demás (comunicación), logre hacer los cambios pertinentes para utilizar las relaciones humanas eficientes conmigo y con mi entorno.

• Los participantes habrán aprendido técnicas que faciliten enormemente su comunicación.

• Los participantes se sentirán satisfechos de conocerse mejor y así poder entender mejor a sus compañeros de trabajo, a su familia y a su entorno.

Dirigido a:

• Todos los mandos de empresas de cualquier giro
• Público en general

 

Team Bulding

El trabajo en equipo es un proceso de desarrollo y de cambio; implica la apertura para la autocrítica, para encontrar que hay mejores maneras para actuar en el trabajo en base a la cooperación. Implica una fuerte decisión de desaprender conductas con las que estamos habituados y con las que hemos construido una seguridad; así también, se convierte en una fuente de decisiones para tomar el riesgo de experimentar nuevos patrones conductuales que se manifiestan como caminos a una mejor interacción humana.

Beneficios:

• Se generan equipos de alto rendimiento.

• Los participantes toman conciencia de un sistema de colaboración donde cada uno desempeña un papel fundamental.

• Los participantes aprenderán a aprovechar sus propias habilidades para la adhesión a la meta grupal, con un enfoque productivo y bajo un objetivo común.

• Los participantes compartirán objetivos estratégicos y detectarán las necesidades en los equipos de trabajo; así lograrán integrar un coeficiente grupal elevado, llevando a la empresa a un cambio organizacional positivo que permita su adecuado posicionamiento en la mente del cliente.

Dirigido a:

• Directores
• Gerentes
• Mandos Intermedios
• Funcionarios Públicos

 

Top Mind

Ahora que la Física Quántica, la Electrofisiología, la Bio-química y las técnicas de vanguardia se han involucrado en el estudio de la Conciencia, , se conoce que el cerebro es independiente de la mente, y así, podemos descubrir, programar y potenciar, las habilidades naturales del cerebro a través del operador que es el pensamiento.

Gracias a teorías como la del Dr. Grinberg-Zilberbaum, a la teoría del Dr. Sheldrake, del Dr. Howard Gardner, de Daniel Goleman y aportaciones como las del Dr. Richard Bandler, tenemos infinidad de recursos para sacar el mejor partido a la vida, incrementar la inteligencia y lograr el éxito.